'El trabajo recobrado'

El día 1 de diciembre, en la sede del Consejo Económico y Social, tuve la satisfacción de presentar
el libro El trabajo recobrado, dirigido por Juan José Castillo, catedrático de Sociología de la Universidad Complutense de Madrid.

Este libro es fruto del esfuerzo desarrollado por 18 investigadores de ciencias sociales de varias universidades españolas, de la de La Plata de Argentina y de la Fundación para el Empleo del Ayuntamiento de Fuenlabrada.

El libro proporciona una muy interesante visión acerca de las condiciones reales en las que miles y mi-les de personas desarrollan su trabajo y de cómo las empresas se organizan en una competitividad sin límites subcontratando la producción, manteniendo un empleo precario y externalizando los trabajos como medio para conseguir la mayor disminución posible de sus costes. La extensión de este modelo productivo a cada vez más sectores de actividad está creando un nuevo tipo de relaciones de producción que arroja entre sus resultados los aumentos de la precarización y del autoempleo y, como consecuencia de éstos, de las jornadas de trabajo con sus efectos sobre la calidad de vida, la salud o las relaciones personales y familiares, así como sobre los índices de sindicación de los trabajadores y la pérdida de peso de las organizaciones obreras, entre otras cuestiones.

Pero, sobre todo, de los ejemplos mostrados en el libro cabe extraer una conclusión, que resulta más bien amarga, y es que se ponen en evidencia las dificultades que suponen las estrategias económicas y empresariales para conseguir una mejoraen las condiciones de vida y trabajo de muchas personas.
Los casos estudiados y sobre los que los investigadores han trabajado a fondo son nueve, pero por su relevancia llegan a formar una constelación suficientemente representativa del tipo de relaciones de producción que se dan en una sociedad moderna y desarrollada como la española.

El primer capítulo está dedicado al entorno productivo de la planta de Volkswagen en Landaben, Navarra.

El segundo caso estudiado en el libro está dedicado a la externalización de procesos y trabajo autónomo y, más concretamente, a los transportistas de mercancías en el sector de logística y distribución.

El recorrido del libro continúa con el caso de los trabajadores de la construcción de Castilla-La Mancha que se desplazan a diario a trabajar en Madrid.

Otro de los capítulos está dedicado al trabajo invisible de la mujer en la confección gallega.
El trabajo en el sector turístico y sus especificidades, el que se desarrollaen las zonas rurales de Cantabria o el que tiene lugar en los almacenes valencianos de manipulación y comercialización de cítricos, con una referencia muy especial en todos ellos al papel que desempeñan las mujeres, que siempre se ven sometidas a la doble jornada laboral de la empresa y a la que hacen en casa, son otros tres de los casos estudiados.

Los llamados cal/ centers o centros de llamada, fenómeno emergente en expansión debido a la flexibilidad con que disponen del personal y prestan sus servicios a las grandes empresas, son también
analizados en el libro.

El último de los capítulos tiene un enfoque diferente ya que, aunque se refiere a un sector de actividad como el de la fabricación de máquinas-herramienta, su contenido se centra en la participación de los trabajadores en la calidad total como nuevo dispositivo disciplinario.

Por resumir diré que estamos ante un libro necesario, que nos ofrece enfoques y puntos de vista que especialmente los medios de comunicación, los políticos y los sindicatos deben tener en cuenta ya que hay que dar respuesta a los problemas relacionados con la precariedad en el trabajo, con los riesgos laborales intensificados o con los estragos que causa la subcontratación, por no mencionar también las repercusiones en la vida familiar, ya que estas formas de producir riqueza llevan apareja-das la destrucción de la felicidad para la mayoría de los afectados.

*Rector de la Universidad Complutense de Madrid